Työnohjaus on työhön liittyvää, oppimista edistävää, organisaation tai yksilön toimintaa kehittävä työmenetelmä. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, vastausten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Työnohjaus on kokemuksellista oppimista, jossa etsitään ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi ja ammatillisen oppimisen edistämiseksi. Se voi olla myös työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämistä, sekä työssä "leipiintymisen" ehkäisemistä. Työnohjausta toteutetaan käytännössä useassa eri muodossa, mm. yksilö-, ryhmä- ja työyhteisötyönohjauksena. Tavanomainen tapa toteuttaa työnohjausta on 3–5 viikon välein ja muutamasta kerrasta useampaan kymmeneen työnohjauskertaan.Työnohjaus voi tapahtua joko työnohjattavan määrittelemässä tilassa tai työnohjaajan vastaanottotilassa. Työnohjausta ja konsultointia voidaan hoitaa myös ilman pitkäaikaista sitoutumista, jopa yksittäisiä kertoja. Työnohjaus voi tapahtua myös etänä.

Työnohjaajan rooli on mm. aktiivista kuuntelua, herättävää kysymistä, uusien näkökulmien esiin tuomista sekä joissakin tapauksissa myös ratkaisuehdotusten esittämistä. Tavoitteet työnohjaukselle tulevat lähtökohtaisesti työnohjattavalta ja niitä tarkennetaan säännöllisesti.Työnohjauksen tuloksellisuutta arvioidaan säännöllisesti suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. 

 Työnohjausta voi käyttää mm. 

• Oman työn ja henkilökohtaisen osaamisen kehittämiseen 

• Oman perustehtävän tarkastelu ja selkeyttäminen 

• Työn tavoitteiden kirkastaminen 

• Omien tai ryhmän työkäytäntöjen selkiyttämiseen tai esim. yhteisten pelisääntöjen ja toimintatapojen määrittelemiseen 

• Yksilöllisen ammatti-identiteetin tai työssä jaksamisen tukemiseen 

• Työurien pidentämiseen 

• Työryhmissä ilmapiirin parantamiseen 

• Konfliktitilanteiden käsittelyyn 

• Yhteisten asiakastapausten käsittelyyn 

• Esimiestataitojen kehittämiseen 

• Alaistaitojen kehittämiseen 

• Työn ja organisaation tavoitteiden selkiytyminen 

• Toiminnan sujuvuuden ja tuloksellisuuden lisääntyminen 

• Ammatillisen kehittymisen, oppimisen ja muutoskyvykkyyden edistyminen 

• Johtamisen ja esimiestyön kehittyminen 

• Työyhteisön toimivuuden ja vuorovaikutussuhteiden parantuminen 

• Työhyvinvoinnin lisääntyminen

Janne toimii työnohjaajana psykiatrian, lastensuojelun sekä muiden lasten ja perheiden kanssa työskentelevien työntekijöiden ja tiimien kanssa. Myös muut alat, jossa toimitaan ihmisten kanssa hyötyvät Jannen työnohjauksista. 

Myös Karoliina tarjoaa yksilötyönohjausta oman työhyvinvoinnin edistämiseksi ja case-työnohjauksen saralla.